أخلاقيات العمل

وقد اجتذبت القضايا الأخلاقية اهتماما كبيرا على مدى العقد الماضي. وتواجه مثل هذه القضايا كل يوم تقريبا في مختلف المنظمات في جميع أنحاء العالم. "لا يجوز تعريف الأخلاق على أنها مجموعة من المبادئ الأخلاقية التي تميز ما هو صواب وما هو خطأ من. إنه حقل معياري لأنه ينص على ما ينبغي لأحد أن القيام بعمل ما أو الامتناع عن القيام به ". [1] في مكان آخر، وقد تم تعريفها على أنها: "... في فرع من فروع الفلسفة الذي يستكشف الطبيعة من فضيلة أخلاقية وتقييم الأعمال البشرية ". [2]

في عالم اليوم، فإننا نلاحظ على نحو متزايد الناس حرصا على كسب النجاح. هذه المساعي هي غاية نبيلة لكنه يؤدي أحيانا إلى حل وسط بشأن مسائل السلوك الأخلاقي. على الرغم من أن السلوك الأخلاقي يعتمد أساسا على الفرد في التعلم من البيئة التي هو / هي نمت و المتقدمة ، ويمكن للسياسات التنظيمية فرض السلوك الأخلاقي أيضا إلى حد كبير. دراسة عن الاعتبارات الأخلاقية وتنفيذها واستمراريتها هو ذو أهمية قصوى لنجاح المنظمات. في الواقع، والسلوك الأخلاقي بين أعضاء المؤسسة يحدد بقاءه!

الشركات قد تواجه عددا من المشكلات الأخلاقية. وفقا لاستعراض نشرت في صحيفة وول ستريت جورنال في عام 1991، تم الكشف عن أن الموظفين يواجهون مجموعة من القضايا مثل سرقة والكذب والغش والتدليس وما إلى ذلك استطلاعات على حد سواء في الولايات المتحدة ودوليا كشف السلوك غير الأخلاقي المستشري في المؤسسات التجارية. على سبيل المثال، صدر مؤخرا دراسة كشفت من 2000 الشركات الرئيسية في الولايات المتحدة أنهم يواجهون مشكلات أخلاقية مثل تعاطي المخدرات والكحول؛ سرقة الموظف، تضارب المصالح، وقضايا مراقبة الجودة، والتمييز في التوظيف والترقية؛ إساءة استخدام ملكية المعلومات ، وإساءة استعمال حساب شركة الحسابات؛ إساءة استخدام أصول الشركة، و البيئية . التلوث [3] وليس من المستغرب، والمعضلات الأخلاقية تكتسب أهمية عالمية نظرا لطبيعة مترابطة من الأعمال العالمية.

الأخلاق المهنية والتنظيمية للتنمية

ويمكن وصف الأخلاق المهنية وسلوك الشخص والأداء عند إجراء العمل المهني. وبصرف النظر عن قواعد الأخلاق المهنية والأخلاق ويتعلق أيضا قضايا مثل "تعويض المهنية". [4]

ومن الجدير بالذكر أن اثنين من رموز لا أخلاق متطابقة. يمكن أن قواعد الأخلاق تكون مختلفة تبعا لطبيعة المنظمات. أنها تختلف عادة عن طريق الثقافية مهنة، ومجموعة من الانضباط. حقيقة مثيرة للاهتمام هو أن هناك تنوع ثقافي كبير في العالم، وبالتالي، ما قد يكون مقبولا في أي جزء من العالم قد يكون غير مقبول على الإطلاق في مناطق أخرى. على سبيل المثال، ويعتقد أن قرصنة البرمجيات في أجزاء كثيرة من العالم، من الطبيعي كما وهناك دعم قوي لأنه بين الناس الذين ليس لديهم فكرة عما تنطوي عليه وانعكاساتها السلبية. من ناحية أخرى، في كثير من البلدان المتقدمة مثل الولايات المتحدة هناك مزيد من الوعي وكثيرا ما يعارض ذلك. هذا الاختلاف في المواقف يؤدي إلى اختلاف في المفاهيم الأخلاقية والأعراف الدولية. لذلك، لتطوير منظمة فعالة وناجحة عوامل كثيرة مماثلة في حاجة الاعتبار الواجب.

لا ينبغي أن التدريب للأخلاق لا يمكن تجاهلها حتى في ظل اقتصاد يمر الانكماش. على سبيل المثال، في عام 2004، فقدت الشركة المصنعة للطائرات بوينغ الشهير أكثر من 1 مليار دولار في عقود القوات الجوية لمنافسة شركة لوكهيد مارتن بعد اتهامات بأن الموظفين السابقين قد سرق وثائق شركة لوكهيد. بسبب هذه المشكلة، وخضع جميع العاملين في وحدة بوينغ تشارك في هذا النشاط هو إلزامي، دورة تدريبية في الأخلاقيات لمدة أربع ساعات الدورة. [5]

بحث عن مركز الموارد الأخلاق (ERC)، وهو الأخلاق ومقرها واشنطن الأبحاث وتنظيم الاستشارات، ويدل على أن أخلاق شاملة للشركات ويبدو أن يتحسن. وأجري مسح للعمال الولايات المتحدة 1500، والذي أظهر أن 22٪ قد لاحظت سوء السلوك في أماكن العمل في عام 2003. وقد ذهب هذا الرقم في الواقع انخفاضا من 31 في المئة في عام 2000.

فإنه من المستحسن بالنسبة للشركات أن يكون لها رمز معقول من المشورة السلوك، والتدريب المناسب في مجال الأخلاق، والموظف والمشورة. على سبيل المثال، يمكن لأي عامل المعينين حديثا تتلقى التوجه نحو الأخلاق. وبالإضافة إلى ذلك، يمكن أن مبيعات الشركة برنامج المتدرب تغطي المجالات القانونية وبالإضافة إلى القضايا الداخلية مثل التحرش الجنسي والتنوع.

ويمكن لخطة حققت بصورة جيدة لتدريب الموظفين حول مختلف القضايا الأخلاقية أن تقطع شوطا طويلا في ضمان شامل الاعمال النجاح. أساليب مختلفة مثل لعب الأدوار، حالة فحص الدراسات وتحليل السيناريو من خلال شرائط الفيديو والعيش العمل، وتوفير معلومات قيمة للموظفين بشأن مثل هذه القضايا. أخلاقيات التدريب هو استثمار حكيم وهذا بالضبط الشيء شركة ينبغي القيام به.

المعضلات الأخلاقية

وتواجه اليوم ممارسي OD مع مجموعة متنوعة من المعضلات. "معضلة أخلاقية هي الحالة التي تنطوي على الاختيار، واجه من قبل التغيير وكيل أو نظام العميل، الذي لديه القدرة على يسفر عن انتهاك للسلوك مقبول ". [6] المعضلات الأخلاقية قد تحدث نتيجة للصراع دور أو غموض بين عوامل التغيير والعميل النظام. نتيجة للغموض الدور وصراع الدور، قد يحدث سوء فهم للبيانات. من ناحية أخرى، يمكن إساءة استخدام البيانات، التلاعب أو إكراه. ويمكن المشاركة القسرية في جهد التغيير تكون ضارة. مثل هذه التدابير إنتاج مواقف غير مرغوب فيها في الموظفين. وبالإضافة إلى ذلك، يمكن للصراع هدف تحدث عندما يكون هناك غموض حول قيمها وسوف يكون الحد الأقصى من جهود التغيير. [7]

الفلاسفة تشير طريقتان رئيسيتان لإدارة المعضلات الأخلاقية. النهج الأول يركز على "النتائج العملية المترتبة على ما نقوم به". النهج الثاني "يركز على الأعمال نفسها". وفقا للنهج الأول، مع اتباع نهج الذي ليس هناك اي ضرر والسلبية قليلا الآثار . من ناحية أخرى، وفقا للنهج الثاني، بعض الإجراءات هي "ببساطة خاطئة". قد يظن هذه المناهج من حيث استراتيجيات لتحليل المشاكل وحلها. وفيما يلي استراتيجية من ثلاث خطوات حل كثيرا من المشاكل. [8]

• تحليل آثار
• تحليل عمليات
• اتخاذ قرار

مدونة لقواعد السلوك

قواعد الأخلاق هي مهمة في المحافظة على وضمان السلوك الأخلاقي للمؤسسة. القواعد الأخلاقية التي تكون ضرورية لتحديد السلوكيات المقبولة. وإلى جانب تعزيز مستويات عالية من الناحية العملية، كما أنها توفر معيارا للأعضاء لاستخدامها لتقييم الذات. وبالإضافة إلى ذلك، وأعراف أخلاقية مساعدة في وضع إطار للسلوك المهني والمسؤوليات. [9]

فإنه من الحكمة للنظر في الغرض من القوانين الجديدة قبل تصميمها. المنظمات المختلفة لها احتياجات مختلفة، وبالتالي يجب عليهم النظر في أهمية مدونة لقواعد السلوك في تحقيق أهدافها المرجوة. وسوف تكون هذه الرموز التي تنظم سلوك الموظفين أو ملهمة للعمل بكفاءة؟ يجب ان تكون شخصية ومدونة لقواعد السلوك لاحتياجات وقيم المؤسسة. [10]

قبل إنشاء مدونة جديدة، من المهم جدا أن يعتقد بعناية عمليته. مشاركة الموظف هو ضروري لجعل هذه العملية ناجحة. لا يقل أهمية هو تنفيذ مدونة لقواعد السلوك. فقد لوحظ أن العاملين في كثير من الأحيان مقاومة التغيير. قد طرح مجموعة جديدة من الممارسات وما يفعل وما يترك تخلق مشاكل إذا لم يتم نشر قواعد على نحو فعال وتنفيذها.

في كل عملية من تحسين وجود قدر من الأخطاء وليس هناك ما هو مثالي. ولذلك، هناك حاجة بعد تنفيذ مدونة لمراجعة، والسلوك وتحديث مستمر. هذا أيضا من شأنه أن يعزز أداء الشركة. وتتحقق مثل هذه التدابير من خلال ردود الفعل المشجعة من الموظفين. ومع ذلك، فإن مدونة لقواعد السلوك لن يحل كل المشكلات الأخلاقية كما قال أرسطو:

".... يجب أن نتذكر أن خير القوانين، إذا كنت لا يطاع فيه، لا تشكل حكومة جيدة. وبالتالي هناك نوعان من أجزاء من حكومة جيدة، واحد هو طاعة الفعلية للمواطنين للقوانين، والجزء الآخر هو الخير للقوانين التي تطيع ... "(أرسطو، السياسة 1294a 3-6).

فعالية مدونة لأخلاقيات ينتشر كثيرا في العديد من أنواع مختلفة من المنظمات. "... مدونة لأخلاقيات المهنة أمر أساسي لتقديم المشورة للمهندسين الفردية كيفية إجراء أنفسهم، إلى الحكم على سلوكهم، وفي نهاية المطاف إلى فهم الهندسة كمهنة". [11]

العوامل التي تؤثر على الأخلاق الفردية

قد تتأثر الأخلاق الفردية في عدد من الطرق. الأهم من ذلك، قد تكون الأخلاق تتأثر الى حد كبير على اعتبارات قانونية. يجوز للقانون البلاد عموما أو في التفصيل، وتحديد ما هو صواب أو خطأ من الناحية الأخلاقية. ويمكن للقانون وتنفيذه يكون قوة موجهة في السلوك الأخلاقي.

لا يمكن للثقافة في منظمة تؤثر أيضا على الأخلاق الفردية. إذا كانت الإدارة العليا تتابع بدقة المبادئ التوجيهية الأخلاقية، فمن المرجح أن أكثر من الموظفين على المستوى الأدنى ومتابعة البيئة العامة الأخلاقية للشركة.

العوامل الفردية تؤثر أيضا على الأخلاق الفردية. هذه العوامل هي التي تعتمد على القيم الفردية. كما هو مبين في الشكل، قد العوامل الفردية وتشمل: مرحلة من مراحل التطور الأخلاقي، القيم الشخصية والشخصية والعائلية والتأثيرات الأقران، وتجارب الحياة والعوامل الظرفية. قيم الشخص والأخلاق لا يكون لها تأثير عميق على تعريفه / المعايير الأخلاقية لها. [12]

أخلاقيات الأعمال والبقاء على قيد الحياة

ويمكن لأهمية الأخلاق باعتبارها دعامة للبقاء الأعمال ليس من المبالغة في النظر. يمكن أن الممارسات الأخلاقية السليمة تحديد أداء الشركة كفاءة. ومنظمة فعالة تعطي نتائج إيجابية من حيث الأداء وجدت - الأرباح. ثقافة منظمة يشكل نواة لممارسات عملها وثقافتها أيضا. "يتم تعريف ثقافة الشركة من قبل كبار المسؤولين التنفيذيين ما فعله في الواقع". [13] ومن المهم أن نلاحظ أن الموظفين غالبا ما تتبع وتقليد ما يفعل كبار المدراء. إذا كان مديري في أمثلة للمؤسسة مجموعة التسلسل الهرمي التي ليست سليمة من الناحية الأخلاقية وضد الأخلاق السليمة، لا بد للمنظمة ككل لتقليد هذا السلوك، وبالتالي فإنه سيكون قد تفقد السلوك الأخلاقي. وبالتالي القيادة العليا هي المسؤولة في النهاية عن ثقافة المنظمة بما في ذلك الثقافة الأخلاقية. [14] يجب أن طاقم مثالا يحتذى به. ليس من الممكن أن يكون السلوك الأخلاقي جيد دون الحاجة مبادئ موحدة ومبادئ توجيهية لكل شخص في المنظمة. قد السلوك الأخلاقي يجب أن يتم على غرار وتعزيزها. السلوك الأخلاقي يجب أن أثبت ونقل دقيق للمنظمات.

ويمكن أداء الأخلاقية الفقراء يؤدي إلى خسائر مالية. يمكن أن تحدث مثل هذه الخسائر نتيجة لأسباب متنوعة. يمكن أن أرباح الشركة من خارج عالية عادة يكون سببا لاستغلال المستهلك. القواعد الاقتصادية تظهر أن في الأجلين المتوسط ​​والطويل الأجل، والمنافسين سوف تقود في نهاية المطاف أرباح مثل هذه تؤدي إلى خسائر حتى يضطر أقل كفاءة للخروج من السوق. من ناحية أخرى، يمكن أن انعدام الأخلاق الحميدة داخل الشركة أن تؤدي إلى الموظفين الساخطين. إذا الموظفين تبدأ الشعور التي يجري استغلالها، فإنها قد محاولة لتصحيح الوضع من خلال تشكيل النقابات، احتجاجا على الحرب، وأعمال الشغب، مما تسبب في خسائر كبيرة للشركة.

قلق آخر مهم هو جودة المنتج من الشركة. ومن الأمثلة الشهيرة هو كيف يمكن للمنتجين من تايلينول، وذلك باستخدام عملية جيدة الأخلاقية وتحولت النتيجة السلبية لإيجابية. يذكر انه عندما تم اكتشاف التلاعب في واحد من منتجاتها، وجميع المنتجات من كل مكان، حتى من تلك المناطق التي تكون فيها حالات التسمم لم يحدث، ومن ثم اخترع ختم قابلة للتزوير. ونتيجة لذلك، فإن الشركة استفادت كثيرا وحصل على أكبر حصة من السوق ولاء العملاء ونتيجة لذلك.

يمكن الاطلاع على الثقة باعتبارها حجر الأساس لوجود المنظمة. واضاف "بدون الثقة في زعيم، وغريزة البقاء يأخذ أكثر وتكلفة للمنظمة في حالة من الفوضى، وإعادة بناء ضخمة". [15]

وسوف في مجال الأخلاقيات السليمة في المستقبل اكتساب أهمية أكبر. نظرا لتوافر وسائل سريعة من الاتصالات مثل الإنترنت وتدويل الشركات، ويمكن بسهولة كشف السلوك غير الأخلاقي ونشرها <بتكلفة قليلة أو معدومة. وبحق أنه قال أنه "في هذا العالم المترابط، وقادة فقط الأخلاقية والشركات سوف البقاء على قيد الحياة". [16]

التعامل مع السلوك غير الأخلاقي

فضائح من السلوك غير الأخلاقي في الشركات الأمريكية وأثارت تساؤلات عن الرجل العادي حول فعالية مبادئ توجيهية أخلاقية. من الصعب اتخاذ قرار عندما يحدث حادث غير أخلاقي. ينبغي أن يطلب من المديرين التنفيذيين المسؤولين عن الأعمال غير الأخلاقية لمغادرة مواقعهم؟ فمن الصعب على حد سواء لإعادة بناء سمعة المفقودة. [17]

التعامل مع السلوك غير الأخلاقي الذي ينبغي القيام به مع أقصى قدر من الرعاية وتحليلا للنظام. القاعدة الأولى المهم هو: "إدانة الخطيئة، وليس خاطىء" [18] عند وقوع حادث غير أخلاقية تحدث من قبل فرد، من المهم "لتسمية السلوك اللاأخلاقي على ما هو عليه". لا بد من وضع خطوط واضحة بين السلوك المقبول وغير المقبول.

فإنه من المستحسن أن تجعل المتهم إلى الخطوة ببساطة جانبا حتى يتم التحقق من جميع هذه الاتهامات. اسم الشركة هو على المحك. عن طريق اتخاذ إجراءات فورية، وتكفل للشعب خارج وداخل المنظمة ان الشركة ككل تدرك المخاوف الأخلاقية.

ويجب أيضا أن أخلاق تحديثها باستمرار مع الطبيعة المتغيرة للصناعة الخاصة بك. على سبيل المثال، فشل أخلاقي في مجالات مثل الرعاية الاتصالات السلكية واللاسلكية، والمحاسبة، والصحة، ويمكن الى حد ما يمكن أن يعزى إلى الهيكل المتغير بسرعة، وهذه الصناعات. وبالإضافة إلى ذلك، السلوك الأخلاقي يخلق شهرة واسعة الصناعة والنزاهة. وهناك أعمال والذي يتبع بدقة المبادئ التوجيهية الأخلاقية، يكسب الاحترام والثقة من الموردين والمشترين. وهذا يمكن أن يزيد من فرص الشراكات التجارية وخفض تكاليف المعاملات من إدارة علاقة مستمرة. من ناحية أخرى، السلوك الأخلاقي له فوائد أخرى مثل سهولة في استقطاب الموظفين وتمويل المشاريع التجارية في المستقبل.

E-أخلاقيات الأعمال

واضعا نصب عينيه النمو المذهل لخدمات تقنية المعلومات، وشعرت بأن هناك حاجة حقيقية لمناقشة التطوير التنظيمي في ضوء الأعمال الإلكترونية. حولت الإنترنت الطريقة التي يتم بها إدارة الأعمال في بيئة الأعمال اليوم. وقد برزت فرص لا تعد ولا تحصى. من جهة أخرى، برزت معضلات جديدة أيضا مثل التشريعات المتضاربة، المتناقضة النماذج المجتمعية، والعمليات التجارية المختلفة. وظهرت سيناريوهات جديدة التي تحتاج إلى تعريف واضح وفقا للنظم القانونية. [19]

التحديات الجديدة التي تواجهها الشركات وتشمل التعامل مع نقاط الضعف القانونية المختلفة التي يتعرض لها العاملين في الشركة ل. على سبيل المثال، في جميع أنحاء العالم من شبكة الانترنت يسمح للخيارات لا تعد ولا تحصى من تحميل البرامج غير المرخصة في المواد الإباحية للشركة، وشبكة والقضايا الأخرى ذات الصلة. هذه المشاكل يمكن أن تتسبب في الشركة خسائر مالية بسبب التحديات القانونية في شكل التعدي على الخصوصية وولايتها القضائية وحقوق التأليف والنشر. قوانين لمثل هذه القضايا لا تزال في مراحلها الأولى. وهكذا تتم تسوية كثير من هذه الحالات على السوابق القانونية المقررة سابقا. وبالإضافة إلى ذلك، والنزاعات عبر حدود الدول أيضا أن يسبب الارتباك. وهذا يمكن أن يخلق مشاكل في تطوير المنظمة.

وبالإضافة إلى ذلك، وقضايا أخرى مثل الرسائل غير المرغوب فيها - رسائل البريد الالكتروني غير المرغوب فيها؛ التنميط - قضايا حماية الخصوصية والمستهلك، ونشر الخ. حقوق أيضا إنشاء مختلف المشاكل التي تحتاج إلى تعريف واضح وحل. العديد من الشركات المشاركة في تقنيات التسويق هذه التي يعتقد أن يكون سيئا من الناحية الأخلاقية. من بين كل هذه القضايا، هناك جهود جارية للتعامل مع مثل هذه السيناريوهات. ومع ذلك فإنه من تطبيق مثل هذه القوانين عبر الحدود الدولية التي من شأنها أن يكون مشكلة. [20]

التكنولوجيا أدى إلى خلق معضلات أخلاقية جديدة. على سبيل المثال قدم جديد الإعلان على الإنترنت ومقرها نيويورك الشركة، وشركة دبل كليك، وخطط لتبادل المعلومات مع العملاء في شركة تسويق خارج الخط. هذا خلق ضجة من المدافعين عن المستهلكين كما كان من المتصور ان يكون هناك خرق للمعلومات "سرية". شوهت هذا الجدل صورة الشركة وأثارت تساؤلات حول مستقبل التسويق على الانترنت. [21]

اختتام

أخلاقيات تشكل أساس أي نظام تقدمية تعمل بشكل جيد. في الواقع، وتستند تعاملات الإنسان على الثقة. مرة واحدة للخطر الثقة، يتم إنشاء الاضطرابات التي بدورها تخلق المزيد من المشاكل بالنسبة لمنظمة.

تعزيز السلوك الأخلاقي في أي منظمة تقدم عدد لا يحصى من الفوائد. لمنظور تنظيم المشاريع، ويمكن سمعتها في التعامل الأخلاقي تضخيم فرص الشراكات التجارية. بالإضافة إلى تخفيض تكاليف المعاملات، ورضا القوى العاملة يزيد أيضا وبالتالي ضمان الأداء السلس للمنظمة.

في هذا العصر من تدهور أخلاقي، ونحن كأفراد ومؤسسات تحتاج إلى إعادة اكتشاف الممارسات الجيدة التي تم على أساس النزاهة والصدق والثقة. إذا كان كل فرد يحمل نفسه المسؤولية عن تصرفاته لها / ويعتقد في السلوك الأخلاقي، سوف تحل العديد من المشاكل في عالمنا. يجب علينا بذل جهود حقيقية من أجل تحسين أدائنا، لتحديث منهم عند الاقتضاء، وتطبيقها في مجملها. وبحق جدا أنه قال ان "الاستفادة من المبادئ الأخلاقية هو أن تكون عامة، وهي المبادئ التوجيهية، وأنها يمكن أن تتكيف مع مختلف الثقافات والمواقف دون أن تفقد جوهرها". [22] والمعضلة هي أنه إلى جانب وجود سلوك سليم أخلاقيا، المشكلة لا تزال: ما الذي يشكل السلوك الأخلاقي؟ وبعبارة أخرى، الذي يحدد ما هو في الحقيقة الأخلاقية!

المراجع

1. الدكتور رفيق عيسى Beekun، جامعة ولاية نيفادا، والمؤسسة الإسلامية التدريب، نوفمبر 01، 1996، حقوق الطبع والنشر © 1996، والمعهد الدولي للفكر الإسلامي، http://www.islamist.org/images/ethicshm.pdf

2. جمعية الحياة مدربي مهارات كولومبيا البريطانية http://www.calsca.com/ethics_lscabc.htm

3. كيفن جيم وتن وLoius الأبيض P.، المشكلات الأخلاقية في الممارسة من منظمة التنمية والتدريب والتطوير مجلة، عام 1983، نشر EBSCO

4. أولا توماس وايت، دكتوراه، حل معضلة أخلاقية www.ethicsandbusiness.org

5. روبرت دافيسون وكوك نيد، آداب المهنة http://www.is.cityu.edu.hk/research/resources/isworld/ethics/index.htm # تعريف

6. إرشادات لكتابة مدونة لقواعد السلوك من قبل كريس ماكدونالد، دكتوراه http://www.ethicsweb.ca/codes/coe3.htm

7. مايكل ديفيس، التفكير مثل المهندس: مكان وجود مدونة لقواعد السلوك، جميع الحقوق محفوظة © 1991 عن مطبعة جامعة برينستون

8. تشانغ، جوليا، والمبيعات وإدارة التسويق، Nov2003، المجلد. 155 العدد 11، والأعمال التجارية رئيس الوزراء المصدر

9. مايكل هاكورث، فقط في البقاء على قيد الحياة الأخلاقية، والقيادة في النزاهة والصدق يجعل جيدة من الناحية التجارية. http://www.scu.edu/ethics/publications/iie/v10n2/ethical-surv.html

10. كيرك O. هانسون والسلوك اللاأخلاقي مواجهة، 1 يناير 2003 http://www.scu.edu/ethics/publications/ethicalperspectives/confronting.html

11. يمكن كيرك O. هانسون، بداية جيدة، ومشاريع جديدة تجعل الأخلاق جزءا من خطة عملهم. http://www.scu.edu/ethics/publications/iie/v12n1/goodstart.htm

12. ساندي سامبسون، ويب ايلد وايلد: التعرض القانونية على شبكة الإنترنت، مجلة برامج. إنجليوود: نوفمبر 1997. المجلد. 17

13. زاكاري توبياس، الأخلاق في التجارة الإلكترونية والحواسيب

http://www.computerworld.com/printthis/2000/0، 4814،53391،00. HTML

[1] الفكر Beekun، وأخلاقيات العمل الإسلامي، والمعهد الدولي الإسلامي

[2] الأبيض، حل معضلة أخلاقية

[3] Beekun الفكر، وأخلاقيات العمل الإسلامي، والمعهد الدولي الإسلامي

[4] تشانغ، جوليا، والمبيعات وإدارة التسويق، Nov2003

[5] تشانغ، جوليا، والمبيعات وإدارة التسويق، Nov2003

[6] وتن والأبيض، مشاكل أخلاقية في ممارسات منظمة التنمية

[7] وتن والأبيض، مشاكل أخلاقية في ممارسات منظمة التنمية

[8] الأبيض، حل معضلة أخلاقية

[9] جمعية مدربي مهارات الحياة في كولومبيا البريطانية

[10] توجيهات لكتابة مدونة لقواعد السلوك من قبل كريس ماكدونالد، دكتوراه

[11] مايكل ديفيس، التفكير مثل مهندس: وضع مدونة لقواعد السلوك

[12] الفكر Beekun، وأخلاقيات العمل الإسلامي، والمعهد الدولي الإسلامي

[13] مايكل هاكورث، فقط في البقاء على قيد الحياة الأخلاقية

[14] فقط في البقاء على قيد الحياة الأخلاقية

[15] فقط في البقاء على قيد الحياة الأخلاقية

[16] فقط في البقاء على قيد الحياة الأخلاقية

[17] هانسون والسلوك اللاأخلاقي مواجهة

[18] هانسون، وبداية جيدة

[19] سامبسون، ويب وايلد وايلد: التعرض القانونية على شبكة الإنترنت

[20] سامبسون، ويب وايلد وايلد: التعرض القانونية على شبكة الإنترنت

[21] توبياس، الأخلاقيات في الأعمال التجارية الإلكترونية