Business Ethics

Ethische Fragen haben große Aufmerksamkeit in den letzten zehn angezogen. Solche Fragen konfrontiert sind fast jeden Tag in verschiedenen Organisationen auf der ganzen Welt. "Ethik kann als die Gesamtheit der moralischen Prinzipien, die, was richtig ist, was ist falsch zu unterscheiden definiert werden. Es ist eine normative Bereich, weil es vorschreibt, was sollte man tun oder unterlassen ". [1] An einer anderen Stelle, es wurde definiert als: "... der Zweig der Philosophie, die das erforscht die Natur der moralischen Tugend und wertet die menschlichen Handlungen ". [2]

In der heutigen Welt, beobachten wir zunehmend Menschen darauf bedacht, den Erfolg zu erlangen. Solche Bestrebungen sind sehr edel, aber es führt manchmal zu einem Kompromiss in Fragen des ethischen Verhaltens. Obwohl das ethische Verhalten ist hauptsächlich abhängig von einer Einzelperson Lernen aus der Umgebung, in der er / sie gewachsen und hat sich entwickelt , kann auch die organisatorischen Rahmenbedingungen durchzusetzen ethisches Verhalten in hohem Maße. Eine Studie über ethische Überlegungen und deren Umsetzung und Kontinuität ist von zentraler Bedeutung für ein Unternehmen Erfolg. In der Tat bestimmt, ethisches Verhalten zwischen Mitgliedern einer Organisation sein Überleben!

Firmen können mit einer Reihe von ethischen Problemen. Laut einem Beitrag im Wall Street Journal im Jahr 1991 veröffentlicht wurde bekannt, dass die Mitarbeiter eine Reihe von Themen wie Diebstahl konfrontiert, Lügen, Betrug und Täuschung usw. Erhebungen sowohl in den USA als auch international grassiert enthüllen unethischen Verhaltens im Unternehmen. Zum Beispiel eine aktuelle Umfrage ergab, von 2.000 großen US-Unternehmen, dass sie ethische Probleme wie Drogen-und Alkoholmissbrauch konfrontiert, Mitarbeiter Diebstahl; Interessenkonflikten; Qualitätskontrolle Fragen; Diskriminierung bei der Einstellung und Beförderung; Missbrauch von proprietären Informationen , der Missbrauch von Unternehmen Kosten Konten, Missbrauch von Gesellschaftsvermögen, und die Umwelt . Verschmutzung [3] Es überrascht nicht, gewinnen ethische Dilemmata eine globale Bedeutung aufgrund der Verflechtung der Business Welt.

Berufsethik und Organisationspsychologie Entwicklung

Berufsethik kann als das Verhalten einer Person und die Leistung beschrieben werden bei der Durchführung von professionellen Arbeit. Abgesehen von der Ethik-Codes, Berufsethik betrifft auch Themen wie "Berufshaftpflichtversicherung". [4]

Es ist erwähnenswert, dass keine zwei Ethikkodizes identisch sind. Verhaltenskodizes können unterschiedlich sein, je nach Art von Organisationen. Sie sind meist je nach Kulturkreis, Beruf und durch Disziplin. Eine interessante Tatsache ist, dass es große kulturelle Vielfalt in der Welt, darum, was kann in einem Teil der Welt kann es völlig inakzeptabel, in anderen Teilen akzeptabel. Zum Beispiel wird Software-Piraterie in vielen Teilen der Welt als normal gedacht, und es gibt starke Unterstützung für sie unter Menschen, die keine Ahnung von dem, was sie mit sich bringt und deren negative Auswirkungen haben. Auf der anderen Seite, in vielen entwickelten Ländern wie den Vereinigten Staaten gibt es ein größeres Bewusstsein und oft ist es entgegengesetzt. Eine solche Differenz in der Einstellung verursacht einen Unterschied in der ethischen Vorstellungen und Normen. Daher ist für eine effektive und erfolgreiche Organisation Entwicklung viele ähnliche Faktoren müssen gebührend berücksichtigt.

Training für Ethik sollte nicht einmal in einer Wirtschaft, die durch Abschwung ignoriert werden. Zum Beispiel im Jahr 2004 verlor der berühmte Flugzeugbauer Boeing mehr als 1 Milliarde Dollar in Air Force Verträge zu Lockheed Martin, nachdem Vorwürfe, dass ehemalige Mitarbeiter hat Lockheed Dokumente gestohlen zu rivalisieren. Aufgrund dieses Problems wurde bei allen Mitarbeitern des Boeing-Einheit im Rahmen dieser Tätigkeit eine gesetzliche, Vier-Stunden-Ethik Trainingseinheit. [5]

Forschung von der Ethik-Resource Center (ERC), die eine in Washington ansässige Ethik ist Forschung und Consulting-Organisation, zeigt, dass die Gesamtstrategie des Unternehmens Ethik sich zu verbessern scheinen. Es wurde eine Befragung von 1.500 US-Arbeitnehmer, was bedeutet, dass 22% hatten Fehlverhalten am Arbeitsplatz im Jahr 2003 beobachtet zeigte durchgeführt. Diese Zahl hat sich tatsächlich nach unten von 31 Prozent im Jahr 2000 gegangen.

Es ist ratsam, für die Unternehmen eine angemessene Code of Conduct, Ethik entsprechende Schulungen und Mitarbeiter und Beratung müssen. Zum Beispiel kann jeder neu eingestellte Arbeitnehmer erhalten eine Orientierung über Ethik. Darüber hinaus kann der Umsatz des Unternehmens Trainee-Programm decken Rechtsgebieten neben und interne Themen wie sexuelle Belästigung und Vielfalt.

Ein gut vorgezeichnet Plan an die Mitarbeiter zu verschiedenen ethischen Fragen trainieren kann ein langer Weg zu gehen Gewährleistung der allgemeinen Geschäfts Erfolg. Verschiedene Methoden wie Rollenspiele, Fallstudien Prüfung, Szenario-Analyse durch Videobänder und leben handeln, liefern wertvolle Erkenntnisse an die Mitarbeiter in Bezug auf solche Fragen. Ethik-Ausbildung ist eine kluge Investition und ist genau das, was ein Unternehmen tun sollten.

Ethische Dilemmata

Die heutige OD Praktizierenden werden mit einer Vielzahl von Dilemmata konfrontiert. "Ein ethisches Dilemma ist eine Situation, die Wahl, von einem begegnet Änderung Agenten oder Client-System, welches das Potenzial, zu einer Verletzung der akzeptablen Verhalten führen hat. " [6] Ethische Dilemmata kann es aufgrund von Rollenkonflikt oder Doppeldeutigkeit zwischen der Change Agent und das Client-System. Als Ergebnis der Zweideutigkeit der Rolle und Rollenkonflikt, können Fehlinterpretationen von Daten auftreten. Auf der anderen Seite können sich die Daten missbraucht werden, manipuliert oder genötigt. Erzwungene Teilnahme an einer Änderung Aufwand kann sich schädlich auswirken. Solche Maßnahmen erzeugen unerwünschte Verhaltensweisen in die Mitarbeiter. Darüber hinaus können Zielkonflikt auftreten, wenn nicht sicher ist, über deren Werte durch die Änderung Anstrengungen maximiert werden. [7]

Philosophen schlagen zwei Möglichkeiten, ethische Dilemmata zu verwalten. Der erste Ansatz konzentriert sich auf "die praktischen Konsequenzen dessen, was wir tun". Der zweite Ansatz "konzentriert sich auf die Aktionen selbst". Gemäß dem ersten Ansatz, einen Ansatz, in dem es keinen Schaden an und geringe negative Auswirkungen . Auf der anderen Seite, nach dem zweiten Ansatz sind einige Aktionen "schlicht falsch". Diese Ansätze können als von Strategien zur Analyse und Lösung von Problemen gedacht werden. Der folgende Drei-Stufen-Strategie würde sehr die Probleme zu lösen. [8]

• Untersucht die Auswirkungen
• Analysieren Sie die Aktionen
• Treffen Sie eine Entscheidung

Code of Ethics

Verhaltenskodizes sind wichtig bei der Erhaltung und Gewährleistung einer Organisation ethisches Verhalten. Ethische Codes sind notwendig, um akzeptable Verhaltensweisen definieren. Neben der Förderung eines hohen Maßes an Praxis, sie bieten auch einen Maßstab für die Mitglieder zur Selbsteinschätzung nutzen. Darüber hinaus helfen, ethische Codes in die Schaffung eines Rahmens für professionelles Verhalten und Verantwortung. [9]

Es ist ratsam, den Zweck des neuen Codes, bevor sie zu entwerfen untersuchen. Unterschiedliche Organisationen haben unterschiedliche Bedürfnisse und deshalb müssen sie die Bedeutung der Ethik-Kodex bei der Erfüllung ihrer angestrebten Ziele zu berücksichtigen. Werden diese Codes werden Regelverhalten oder inspirierende Mitarbeiter effizient arbeiten? Ein Ethik-Kodex sollte auf die Bedürfnisse und Werte einer Organisation personalisiert werden. [10]

Bevor ein neuer Code erstellt wird, ist es sehr wichtig, dass ihre sorgfältig Prozess wird gedacht. Mitarbeiter-Engagement ist notwendig, damit ein solcher Prozess erfolgreich. Ebenso wichtig ist die Umsetzung eines Verhaltenskodex. Es wurde beobachtet, dass die Mitarbeiter oft widersetzen sich der Veränderung. Die Einführung einer neuen Reihe von Praktiken und Gebote und Verbote könnten zu Problemen führen, wenn die Regeln nicht effektiv publik gemacht und umgesetzt werden.

In jedem Prozess der Verbesserung gibt es ein gewisses Maß an Fehlern wie nichts perfekt ist. Daher wird im Anschluss eine Implementierung eines Verhaltenskodex, der ständigen Überprüfung und Aktualisierung benötigt. Dies verbessert weiter die Leistung des Unternehmens. Solche Maßnahmen werden durch die Förderung von Feedback von Mitarbeitern erreicht. Allerdings wird ein Ethik-Kodex nicht alle Probleme der ethischen Probleme, wie Aristoteles sagte:

".... wir müssen uns daran erinnern, dass gute Gesetze, wenn sie nicht gehorchte, stellen keine gute Regierung. Daher gibt es zwei Teile einer guten Regierung, der eine ist der eigentliche Gehorsam der Bürger zu den Gesetzen, ist der andere Teil die Güte der Gesetze, denen sie gehorchen ... "(Aristoteles, Politik 1294a 3-6).

Die Wirksamkeit von Ethik-Code verbreitet sich weit in viele verschiedene Arten von Organisationen. "... Ein Ethikkodex ist zentral für die Beratung einzelner Ingenieure wie sie sich verhalten, um ihr Verhalten zu beurteilen und schließlich zum Verstehen von technischen als Beruf." [11]

Einflussfaktoren auf die individuelle Ethik

Individualethik kann in einer Anzahl von Weisen erfolgen. Am wichtigsten ist, kann Ethik stark von rechtlichen Erwägungen beeinflusst werden. Das Gesetz des Landes können allgemein oder im Detail fest, was ethisch richtig oder falsch. Ein Gesetz und seine Umsetzung kann eine treibende Kraft in ethisches Verhalten sein.

Die Kultur einer Organisation kann auch Auswirkungen auf die individuellen Ethik. Wenn das Top-Management wird streng nach ethischen Richtlinien, ist es mehr als wahrscheinlich, dass die Mitarbeiter auf der unteren Ebene würde die allgemeine ethische Umfeld des Unternehmens zu folgen.

Individuelle Faktoren beeinflussen auch individuelle Ethik. Diese Faktoren hängen von individuellen Werten. Wie in der Abbildung dargestellt, können die individuellen Faktoren gehören: Stufe der moralischen Entwicklung, persönliche Werte und die Persönlichkeit, Familie und Peer-Einflüsse, Lebenserfahrungen und situativen Faktoren. Eine Person, die Werte und Moral haben eine tiefgreifende Wirkung auf seine / ihre ethischen Standards. [12]

Ethik & Business Survival

Die Bedeutung der Ethik als eine Säule der das Überleben von Unternehmen kann nicht über-sah. Solide ethische Praktiken können bestimmen, eines Unternehmens ein effizientes Funktionieren. Eine effiziente Organisation geben würde positive Ergebnisse in Bezug auf Leistung und falls zutreffend - Gewinne. Die Kultur einer Organisation bildet den Kern seiner Arbeit Praktiken und auch seine Kultur. "Die Kultur eines Unternehmens wird durch das, was die Top-Führungskräfte tatsächlich tun definiert." [13] Es ist wichtig zu beachten, dass die Mitarbeiter oft zu folgen und imitieren, was Senior-Managern zu tun. Wenn die Manager in einer Organisation Hierarchie Reihe Beispiele, die nicht moralisch Klang und Ton gegen Ethik, wird die Organisation als Ganzes verpflichtet, dieses Verhalten zu imitieren und deshalb wird es haben, ethisches Verhalten zu verlieren. So ist die oberste Führung ist letztlich verantwortlich für die Kultur der Organisation, einschließlich der ethischen Kultur. [14] Führungskräfte müssen mit gutem Beispiel vorangehen. Es ist nicht möglich, gute ethisches Verhalten, ohne dass einheitliche Grundsätze und Leitlinien für jede Person in einer Organisation haben. Ethisches Verhalten muss möglicherweise modelliert und gefördert werden. Ethisches Verhalten muss nachgewiesen werden und gründlich an Organisationen vermittelt.

Schlechte ethische Leistung können zu finanziellen Verlusten führen. Diese Verluste können durch eine Vielzahl von Gründen auftreten. Ausserordentlich hohen Gewinne der Unternehmen kann eine Ursache der Ausbeutung der Verbraucher sein. Wirtschafts-Regeln zeigen, dass die mittel-und langfristige, Konkurrenten schließlich senken diese Gewinne eine noch zu Verlusten führen, bis die weniger effizient sind gezwungen, den Markt zu verlassen. Auf der anderen Seite, könnte Mangel an guten Moral innerhalb des Unternehmens, um unzufriedene Mitarbeiter führen. Wenn die Mitarbeiter das Gefühl, dass sie ausgebeutet werden beginnen, können sie versuchen, die Situation durch die Formung der Gewerkschaften zu korrigieren, zu protestieren, und Ausschreitungen, wodurch riesige Verluste für das Unternehmen.

Ein weiteres wichtiges Anliegen ist die Qualität der Produkte eines Unternehmens. Ein berühmtes Beispiel ist, wie die Produzenten von Tylenol, mit einem guten ethischen Prozess und drehte sich ein negatives Ergebnis zu einer positiven. Bei Manipulationen in eines ihrer Produkte entdeckt wurde, erinnerte sie sich alle Produkte von überall her, sogar aus jenen Regionen, wo die Vergiftung nicht eingetreten wäre, und dann erfanden die fälschungssichere Siegel. Als Ergebnis hat das Unternehmen stark profitierte und gewann noch größere Marktanteile und Kundenbindung als Ergebnis.

Vertrauen kann als Grundstein für die Existenz einer Organisation angesehen werden. "Ohne Vertrauen in den Führer nimmt der Überlebensinstinkt über und die Kosten für die Organisation im Chaos, und der Wiederaufbau ist riesig." [15]

In Zukunft Sound Ethik gewinnen eine noch größere Bedeutung. Aufgrund der Verfügbarkeit von schnellen mittels Kommunikation wie dem Internet und die Internationalisierung von Unternehmen, unethisches Verhalten kann leicht ausgesetzt werden und <verbreitet zu geringen oder keinen Kosten. Es wird zu Recht gesagt, dass "In dieser vernetzten Welt, nur ethischen Aspekten führend und Unternehmen werden überleben." [16]

Der Umgang mit unethischen Verhaltens

Die Skandale des unethischen Verhaltens in Corporate America haben Fragen für den gemeinen Mann über die Wirksamkeit von ethischen Richtlinien angehoben. Es ist schwer, eine Entscheidung zu treffen, wenn ein Ereignis eintritt unethisch. Sollte Führungskräfte, die für unethische Handlungen gebeten, ihre Positionen verlassen werden? Es ist ebenso schwer, einen verlorenen Ruf wieder aufzubauen. [17]

Der Umgang mit unethischen Verhaltens muss mit äußerster Sorgfalt und einer Analyse des Systems durchgeführt werden. Die erste wichtige Regel lautet:. "Verurteilen die Sünde, nicht den Sünder" [18] Wenn eine unethische Vorfall von einer Einzelperson auftritt, ist es wichtig, "die unethisches Verhalten, was sie ist zu kennzeichnen". Klare Linien muss zwischen akzeptablen und nicht akzeptablen Verhalten gezogen werden.

Es ist ratsam, um die Angeklagten zu einfach beiseite treten, bis alle Kosten überprüft werden. Den Namen eines Unternehmens auf dem Spiel steht. Durch die sofortige Maßnahmen, die Menschen außerhalb und innerhalb der Organisation gewährleistet, dass die Gesellschaft als Ganzes bewusst ethischen Bedenken ist.

Ethik muss auch ständig mit dem sich wandelnden Charakter der Ihre Branche aktualisiert werden. Zum Beispiel sind die ethischen Fehler in Bereichen wie Telekommunikation, Buchhaltungs-und Gesundheitswesen, kann in gewissem Maße auf die sich rasch ändernden Struktur zugeschrieben werden und von diesen Branchen. Darüber hinaus schafft das ethische Verhalten eine branchenweite Ruhm und Integrität. Ein Unternehmen, das sich strikt an ihre ethischen Richtlinien, verdient Respekt und das Vertrauen der Lieferanten und Abnehmer. Dies kann die Möglichkeiten für Partnerschaften und zur Verringerung der Transaktionskosten bei der Verwaltung eine dauerhafte Beziehung. Auf der anderen Seite, hat ethisches Verhalten andere Vorteile wie bei der Gewinnung einer Leichtigkeit, Mitarbeiter und Finanzierung des zukünftigen geschäftlichen Unternehmungen.

E-Business Ethics

Vor Augen gehalten das atemberaubende Wachstum der IT-Services, fühlte ich, dass es eine echte Notwendigkeit, organisatorische Entwicklung im Hinblick auf elektronische Geschäftsprozesse zu diskutieren. Das Internet hat die Art der Geschäftstätigkeit in der heutigen Geschäftswelt durchgeführt umgewandelt wird. Unzählige Möglichkeiten sind entstanden. Auf der anderen Seite wurden neue Dilemmata wie auch einander widersprechende Vorschriften entstanden, kontrastierenden gesellschaftlichen Modelle und verschiedene Geschäfte. Neue Szenarien sind entstanden, die brauchen eine klare Definition nach den gesetzlichen Systemen. [19]

Neue Herausforderungen durch Unternehmen konfrontiert sind den Umgang mit verschiedenen juristischen Schwachstellen, die die Mitarbeiter eines Unternehmens ausgesetzt sind. Zum Beispiel ermöglicht die weite Welt des Internet unzählige Möglichkeiten des Herunterladens von nicht lizenzierter Software auf das Netzwerk eines Unternehmens, Pornographie und andere damit zusammenhängende Fragen. Diese Probleme können dazu führen, ein Unternehmen finanzielle Verluste aufgrund der rechtlichen Herausforderungen in Form von Privatsphäre, Gerichtsstand und Urheberrechtsverletzungen. Die Gesetze für solche Fragen sind immer noch in den Kinderschuhen. So viele solcher Fälle werden auf vorher festgelegten Präzedenzfälle besiedelt. Darüber hinaus Streitigkeiten über Staatsgrenzen hinweg auch zu Verwirrung führen. Dies kann zu Problemen in Organisationsentwicklung.

Darüber hinaus sind andere Themen wie Spam - unerwünschte E-Mails; Profiling - Fragen der Privatsphäre und Verbraucherschutz, und Veröffentlichungsrechte usw. schaffen auch verschiedene Probleme, die eine klare Definition und Lösung benötigen. Viele Firmen greifen in solchen Marketing-Techniken, die man für ethisch schlecht sind. Unter all diesen Fragen sind Bestrebungen im Gange, um mit solchen Szenarien beschäftigen. Es ist jedoch die Durchsetzung solcher Gesetze über internationale Grenzen hinweg, die ein Problem sein wird. [20]

Technologie hat sich in der Schaffung von neuen ethischen Dilemmas geführt. Zum Beispiel ein in New York ansässige Firma Werbung im Internet, DoubleClick Inc., Pläne gemacht, um Informationen über die Kunden mit einer Offline-Marketing-Firma zu teilen. Dadurch entstand Aufruhr von Verbraucherschützern, wie es wurde gedacht, um eine Verletzung des "vertraulichen" Informationen sein. Diese Kontroverse getrübt das Image des Unternehmens und warfen Fragen nach der Zukunft des Online-Marketing. [21]

Abschluss

Ethik bilden die Grundlage jeder gut funktionierenden progressives System. In der Realität werden menschliche Beziehungen auf Vertrauen basieren. Sobald das Vertrauen gefährdet ist, sind Störungen geschaffen, was wiederum weitere Probleme für eine Organisation.

Stärkung ethischen Verhaltens in jeder Organisation bietet eine Vielzahl von Vorteilen. Für eine unternehmerische Perspektive, kann ein Ruf aus ethischen Umgang erheblich verstärken die Möglichkeiten für Partnerschaften. Zusätzlich zur Senkung der Transaktionskosten, die Mitarbeiterzufriedenheit erhöht sich auch so eine reibungslose Funktionieren der Organisation.

In diesem Zeitalter der ethischen Abbau, müssen wir als Individuen und Organisationen, die guten Praktiken, die auf Ehrlichkeit, Integrität und Vertrauen waren neu zu entdecken. Wenn jeder Einzelne hält sich selbst die Verantwortung für seine / ihre Handlungen und glaubt an die moralische Verhalten, würden viele unserer Probleme der Welt gelöst werden. Wir müssen ernsthafte Anstrengungen unternommen, um unsere Leistungen zu verbessern, um sie zu modernisieren, wo nötig, und wenden sie in der Gesamtheit. Es ist sehr richtig gesagt, dass "der Vorteil der ethischen Grundsätze ist, dass sie allgemein sind, sie Richtlinien sind, können sie zu unterschiedlichen Kulturen und Situationen, ohne dabei ihre Essenz anpassen". [22] Das Dilemma ist, dass neben einer moralisch Klangverhalten, das Problem bleibt: was als ethisches Verhalten? Mit anderen Worten, wer definiert, was wirklich ist ethisch!

Referenzen

1. Dr. Rafik Issa Beekun, University of Nevada und der islamischen Stiftung für Berufsbildung, 1. November 1996, Copyright © 1996, Internationales Institut für Islamisches Denken, http://www.islamist.org/images/ethicshm.pdf

2. Life Skills Coaches Association of British Columbia http://www.calsca.com/ethics_lscabc.htm

3. Kevin C. Wooten und Loius P. White, Ethische Probleme in der Praxis der Organisationsentwicklung, Training & Development Journal, 1983, EBSCO Publishing

4. Thomas I. White, Ph.D., ein ethisches Dilemma auflösen www.ethicsandbusiness.org

5. Robert Davison und Ned Kock, Berufsethik http://www.is.cityu.edu.hk/research/resources/isworld/ethics/index.htm # define

6. Anleitung zum Schreiben einer Ethik-Kodex von Chris MacDonald, Ph.D. http://www.ethicsweb.ca/codes/coe3.htm

7. Michael Davis, DENKEN wie ein Ingenieur: Der Ort einer Code of Ethics, Copyright © 1991 von Princeton University Press

8. Chang, Julia, Sales & Marketing Management; Nov2003, Vol. 155 Issue 11, Business Source Premier

9. Michael Hackworth, nur die ethische Survive, Leadership in Fairness und Ehrlichkeit ist wirtschaftlich sinnvoll. http://www.scu.edu/ethics/publications/iie/v10n2/ethical-surv.html

10. Kirk O. Hanson, Confronting unethischen Verhaltens, 1. Januar 2003 http://www.scu.edu/ethics/publications/ethicalperspectives/confronting.html

11. KIRK O. HANSON, ein guter Anfang, New Ventures können Ethik Teil ihres Businessplans. http://www.scu.edu/ethics/publications/iie/v12n1/goodstart.htm

12. Sandy Sampson, Wild Wild Web: Rechtliche Exposition im Internet, Software Magazine. Englewood: November 1997. Vol. 17

13. Zachary Tobias, Ethik in der E-Business, Computerworld

http://www.computerworld.com/printthis/2000/0, 4814,53391,00. html

[1] Beekun, islamische Wirtschaftsethik, International Institute of Islamic Thought

[2] Weiß, Auflösen ein ethisches Dilemma

[3] Beekun, islamische Wirtschaftsethik, International Institute of Islamic Thought

[4] Chang, Julia, Sales & Marketing Management; Nov2003

[5] Chang, Julia, Sales & Marketing Management; Nov2003

[6] Wooten und Weiß, Ethische Probleme in der Praxis der Organisationsentwicklung

[7] Wooten und Weiß, Ethische Probleme in der Praxis der Organisationsentwicklung

[8] White, ein ethisches Dilemma auflösen

[9] Life Skills Coaches Association of British Columbia

[10] Anleitung zum Schreiben einer Ethik-Kodex von Chris MacDonald, Ph.D.

[11] Michael Davis, Denken wie ein Ingenieur: Die Stelle eines Ethik-Kodex

[12] Beekun, islamische Wirtschaftsethik, International Institute of Islamic Thought

[13] Michael Hackworth, nur die ethische Survive

[14] nur die ethische Survive

[15] nur die ethische Survive

[16] nur die ethische Survive

[17] Hanson, Konfrontation mit unethischen Verhaltens

[18] Hanson, ein guter Anfang

[19] Sampson, Wild Wild Web: Rechtliche Exposition im Internet

[20] Sampson, Wild Wild Web: Rechtliche Exposition im Internet

[21] Tobias, Ethik in der E-Business