اخلاق کسب و کار

مسائل اخلاقی توجه زیادی را در طول دهه گذشته به خود جلب کرده است. چنین مسائلی آن روبه رو هستند تقریبا هر روز در سازمان های مختلف در سراسر جهان است. "اخلاق ممکن است به عنوان مجموعه ای از اصول اخلاقی که تشخیص آنچه را حق است از آنچه اشتباه است تعریف شده است. این یک حوزه هنجاری است زیرا تجویز چه باید انجام دهید و یا خودداری از انجام ". [1] در جای دیگر، آن را به عنوان تعریف شده است: "... شاخه ای از فلسفه که به بررسی ماهیت فضیلت اخلاقی و ارزیابی اقدامات انسان "است. [2]

در جهان امروز، ما به طور فزاینده ای از مردم مشتاق به دست آوردن موفقیت را مشاهده کند. تلاش بسیار نجیب هستند اما گاهی اوقات به یک مصالحه در مورد مسائل مربوط به رفتار اخلاقی منجر می شود. اگر چه رفتار اخلاقی است که عمدتا وابسته به یادگیری در فرد از محیط زیست که در آن او / او رشد کرده است و توسعه یافته ، سیاست های سازمانی نیز می تواند بر رفتار اخلاقی تا حد زیادی به اجرا درآورد. مطالعه از ملاحظات اخلاقی و اجرای آن و تداوم است از اهمیت اول برای موفقیت سازمان است. در واقع، رفتار اخلاقی در میان اعضای یک سازمان تعیین بقای خود!

شرکت ممکن است یک تعداد از مشکلات اخلاقی روبرو شوند. با توجه به بررسی در وال استریت ژورنال در سال 1991 منتشر شده، آن است که کارکنان با مجموعه ای از مسائل از قبیل دزدی، دروغ، تقلب و فریب و غیره نظرسنجی در ایالات متحده آمریکا و در سطح بین المللی آشکار رفتار شایع غیر اخلاقی در کسب و کار نشان داد. برای مثال، یک نظرسنجی اخیر از 2000 شرکت بزرگ ایالات متحده نشان داد که آنها با مشکلات اخلاقی از قبیل مواد مخدر و سوء مصرف الکل، سرقت کارمند از تضاد منافع و مسائل کنترل کیفیت و تبعیض در استخدام و ارتقاء و سوء استفاده از اختصاصی اطلاعات سوء استفاده از هزینه های شرکت حساب سوء استفاده از دارایی های این شرکت و محیط زیست . آلودگی [3] جای تعجب نیست، معضلات اخلاقی دست آوردن اهمیت جهانی به دلیل طبیعت به هم پیوسته کسب و کار جهانی است.

اخلاق حرفه ای و توسعه سازمانی

اخلاق حرفه ای ممکن است به عنوان رفتار و عملکرد یک فرد در هنگام انجام کار حرفه ای است. به غیر از کدهای اخلاق، اخلاق حرفه ای نیز مربوط به مسائلی از قبیل "حرفه ای غرامت". [4]

شایان ذکر است که هیچ دو کدهای اخلاق یکسان هستند. کدهای اخلاق می تواند متفاوت باشد با توجه به ماهیت سازمان است. آنها معمولا توسط گروه فرهنگی، حرفه ای و با نظم و انضباط متفاوت است. یک واقعیت جالب این است که تنوع فرهنگی در جهان بزرگ وجود دارد، بنابراین، آنچه ممکن است در یک بخش از جهان ممکن است کاملا غیر قابل قبول در بخش های دیگر قابل قبول است. به عنوان مثال، دزدی نرم افزار در بسیاری از نقاط جهان به صورت عادی تصور و پشتیبانی قوی برای آن در میان افرادی که هیچ تصوری از آنچه در آن مستلزم و پیامدهای منفی آن وجود دارد. از سوی دیگر، در بسیاری از کشورهای توسعه یافته مانند ایالات متحده بیشتر آگاهی وجود دارد و اغلب از آن مخالف است. تفاوت ها در نگرش باعث تفاوت در برداشت ها و هنجارهای اخلاقی است. بنابراین، برای توسعه سازمان موثر و موفق بسیاری از عوامل مشابه، نیاز به توجه.

آموزش اخلاق باید حتی در یک اقتصاد در حال گذر را از طریق رکود اقتصادی نمی توان نادیده گرفت. به عنوان مثال، در سال 2004، تولید کننده معروف هواپیماهای بوئینگ از دست رفته بیش از 1 میلیارد دلار در قراردادهای نیروی هوایی را به منظور رقابت با لاکهید مارتین پس از اتهامات واهی است که کارمندان سابق اسناد لاکهید تا به سرقت رفته است. با توجه به این مشکل، تمامی کارکنان واحد بوئینگ درگیر در این فعالیت اجباری قرار گرفتند، چهار ساعت جلسه آموزش اخلاق. [5]

پژوهش توسط مرکز منابع اخلاق (ERC)، که در واشنگتن بر اساس اخلاق پژوهش و مشاوره سازمان، نشان می دهد که اخلاق به طور کلی شرکت های بزرگ به نظر می رسد به بهبود است. نظر سنجی از 1500 نفر از کارگران آمریکا که نشان داد که 22٪ سوء رفتار محل کار در سال 2003 مشاهده کرده بود، انجام شد. این رقم در واقع پایین تر از 31 درصد در سال 2000 رفته است.

بهتر است برای شرکت ها برای یک کد منطقی از مشاوره و راهنمائی رفتار، آموزش اخلاق، مناسب و کارمند. به عنوان مثال، هر کارگر تازه استخدام شده می تواند جهت گیری در مورد اخلاق را دریافت خواهید کرد. علاوه بر این، برنامه شرکت خرید و فروش، کارآموز می تواند زمینه های حقوقی علاوه بر مسائل داخلی مانند آزار جنسی و تنوع را پوشش میدهد.

طرح خوبی chalked از آموزش کارکنان در مورد مسائل مختلف اخلاقی می تواند یک راه طولانی در تضمین به طور کلی کسب و کار موفقیت. روش های مختلف از جمله نمایشنامه نقش، مطالعات مورد بررسی، تجزیه و تحلیل سناریو را از طریق نوار های ویدیویی و زندگی می کنند اقدام به ارائه بینش ارزشمندی به کارکنان در خصوص چنین مسائلی. آموزش اخلاق سرمایه گذاری عاقلانه است و دقیقا کاری که یک شرکت باید انجام دهید.

معضلات اخلاقی

امروز پزشکان OD با انواع معضلات مواجه شده است. "معضل اخلاقی وضعیت مربوط به انتخاب، مواجه می شوند توسط یک تغییر سیستم عامل و یا سرویس گیرنده، که بالقوه منجر به نقض رفتار قابل قبول است ". [6] معضلات اخلاقی ممکن است رخ دهد با توجه به تعارض نقش و ابهام بین عامل تغییر و سیستم مشتری. به عنوان نتیجه ای از ابهام نقش و تعارض نقش، سوء تعبیر از داده ها ممکن است رخ دهد. از سوی دیگر، داده ها ممکن است سوء استفاده، دستکاری و یا مجبور. مشارکت اجباری در تلاش تغییر می تواند اثبات مضر باشد. اینگونه اقدامات به تولید نگرش نامطلوب در کارکنان می باشد. علاوه بر این، درگیری های هدف می تواند رخ دهد هنگامی که ابهام در مورد که ارزش خواهد شد با تلاش تغییر حداکثر وجود دارد. [7]

فلاسفه نشان می دهد دو روش اصلی برای مدیریت مسائل اخلاقی است. روش اول تمرکز بر روی "نتایج عملی از آنچه که ما انجام می دهند". روش دوم "بر اقدامات خود را". با توجه به روش اول، گرفتن یک رویکرد که در آن هیچ آسیب و منفی چندانی وجود دارد اثرات . از سوی دیگر، با توجه به رویکرد دوم، برخی از اقدامات "به سادگی اشتباه". این روش ها ممکن است از فکر به عنوان استراتژی برای تجزیه و تحلیل و حل مشکلات. استراتژی سه مرحله تا حد زیادی مشکلات را حل کند. [8]

• تجزیه و تحلیل عواقب
• تجزیه و تحلیل عملیات
• تصمیم گیری

منشور اخلاقی

کدهای اخلاق در حفظ و تضمین رفتار اخلاقی سازمان مهم هستند. کدهای اخلاقی لازم برای تعریف رفتارهای قابل قبول است. علاوه بر ترویج استانداردهای بالای عملکرد، آنها نیز یک معیار برای اعضای برای ارزیابی خود استفاده کنید. علاوه بر این، کدهای اخلاقی در ایجاد چارچوبی برای رفتار حرفه ای و مسئولیت کمک کند. [9]

محتاطانه به بررسی هدف از کدهای جدید را قبل از طراحی آنها است. سازمان های مختلف نیازهای متفاوتی داشته و به همین دلیل آنها باید اهمیت کد اخلاق در ملاقات با آن اهداف در نظر بگیرند. این کد را تنظیم رفتار و یا الهام بخش کارکنان به کار موثر؟ یک کد اخلاق باید به نیازها و ارزش های یک سازمان شخصی است. [10]

قبل از اینکه کد جدید ایجاد می شود، بسیار مهم است که روند آن به دقت فکر شده است. مشارکت کارکنان لازم است را به چنین روند موفقیت آمیز است. به همان اندازه مهم است که اجرای یک کد رفتاری است. مشاهده شده است که اغلب کارکنان در برابر تغییر مقاومت. معرفی مجموعه جدیدی از شیوه ها و انجام بایدها و نبایدهای ممکن است مشکلاتی در صورتی که قوانین موثر به اطلاع عموم و اجرا.

در هر فرآیند بهبود است درجاتی از اشتباهات به عنوان هیچ چیز کامل نیست وجود دارد. بنابراین، پس از اجرای یک کد از سلوک، بررسی ثابت و به روز رسانی مورد نیاز است. این بیشتر افزایش عملکرد شرکت است. این قبیل اقدامات را از طریق بازخورد تشویق کارکنان به دست آورد. با این حال، یک کد اخلاق به حل تمام مشکلات اخلاقی را نه به عنوان ارسطو گفت:

"... ما باید به یاد داشته باشید که خوب قوانین، اگر که آنها هم اطاعت نیست، آیا دولت خوب تلقی نمی شود. از این رو دو بخش دولت خوب وجود دارد، یکی از اطاعت واقعی از شهروندان به قانون، بخش دیگر به خوبی از قوانین که آنها اطاعت ... "(ارسطو، سیاست 1294a 3-6).

اثربخشی کد اخلاق را به بسیاری از انواع مختلف سازمانها گسترش می یابد. "... کد اخلاق حرفه ای، مرکزی برای مشاوره مهندسین فرد چگونه خود را در انجام، به قضاوت رفتار خود را، و در نهایت به درک مهندسی به عنوان یک حرفه است." [11]

عوامل مؤثر بر اخلاق فردی

اخلاق فردی ممکن است در تعدادی از راه های تحت تاثیر قرار می گیرد. از همه مهمتر، اخلاق ممکن است تا حد زیادی تحت تاثیر ملاحظات قانونی. این قانون از زمین به طور کلی و یا در جزئیات ممکن است تعیین کند که کدام یک اخلاقی درست یا غلط است. قانون و اجرای آن می تواند یک نیروی هدایت کننده در رفتار اخلاقی است.

فرهنگ سازمان نیز می تواند اخلاق فردی تاثیر می گذارد. اگر مدیریت ارشد به شدت به دنبال دستورالعمل های اخلاقی، آن است که بیش از احتمال زیاد از آن است که کارکنان در سطح پایین تر از محیط اخلاقی عمومی شرکت.

عوامل فردی نیز اخلاق فردی تاثیر می گذارد. این عوامل بر ارزش های فردی وابسته است. همانطور که در شکل نشان داده شده است، عوامل فردی ممکن است شامل موارد زیر باشد: مرحله رشد اخلاقی، ارزش های شخصی و شخصیتی، خانواده و نفوذ همسالان، تجربه زندگی و عوامل موقعیتی است. اخلاق و ارزش فرد اثر عمیقی بر او / استانداردهای اخلاقی خود را دارند. [12]

اخلاق و بقا کسب و کار

اهمیت اخلاق به عنوان یکی از ارکان بقای کسب و کار نمی تواند بیش از حد به نظر می رسید. صدا از شیوه های اخلاقی می تواند عملکرد کارآمد شرکت را تعیین می کند. سود - سازمان کارآمد می تواند نتایج مثبت از نظر عملکرد و در صورت قابل اجرا است. فرهنگ یک سازمان را تشکیل می دهد، هسته از شیوه کار خود و همچنین فرهنگ آن است. «فرهنگ یک شرکت است که توسط مدیران بالا در واقع تعریف شده است." [13] این نکته مهم است توجه داشته باشید که کارمندان اغلب به دنبال تقلید و چه مدیران ارشد است. در صورتی که مدیران در سازمان نمونه مجموعه ای از سلسله مراتب است که از نظر اخلاقی صدا و صدا در مقابل اخلاق، سازمان به عنوان یک کل موظف است که به تقلید رفتار و در نتیجه آن خواهد شد که به از دست دادن رفتار اخلاقی است. بنابراین رهبری بالا است در نهایت مسئول فرهنگ سازمان از جمله فرهنگ اخلاقی است. [14] نماینده باید به عنوان مثال منجر شود. ممکن است به رفتار خوب اخلاقی را بدون داشتن اصول و دستورالعمل یکسان برای هر فرد در سازمان است. رفتار اخلاقی ممکن است نیاز به مدل سازی و ترویج شده است. رفتار اخلاقی است تا نشان داده شود و به طور کامل به سازمان منتقل شده است.

عملکرد ضعیف اخلاقی می تواند ضرر و زیان های مالی منجر شود. تلفات می تواند رخ دهد با توجه به دلایل مختلف می باشد. سود شرکت فوق معمولا بالا می تواند علت استثمار مصرف کننده است. قوانین اقتصادی نشان می دهد که در میان مدت و بلند مدت، رقبا خواهد شد در نهایت رانندگی کردن سود حتی منجر به از دست رفتن تا کارآمد کمتر مجبور به خروج از بازار. از سوی دیگر، فقدان اخلاق خوب در درون شرکت می تواند به کارمندان ناراضی منجر شود. اگر کارکنان احساس که آنها در حال بهره برداری، آنها ممکن است سعی کنید این وضعیت را از طریق اتحادیه های تشکیل دهنده را تصحیح، اعتراض و شورش، در نتیجه باعث زیان بزرگی به شرکت است.

یکی دیگر از نگرانی های مهم کیفیت محصول یک شرکت است. یک مثال معروف تولید کننده تیلنول است، با استفاده از یک فرایند خوب اخلاقی و یک نتیجه منفی به مثبت تبدیل شده است. هنگامی که دستکاری در یکی از محصولات خود را کشف شد، تمام محصولات را از همه جا به یاد می آورد، حتی اگر از آن دسته از مناطق که در آن مسمومیت رخ داده بود، و پس از آن اختراع مهر و موم ضد رشوه دادن. به عنوان یک نتیجه، این شرکت تا حد زیادی بهره مند شده و سهم بیشتری از بازار و وفاداری مشتری به عنوان یک نتیجه به دست اورد.

اعتماد می تواند به عنوان سنگ پایه برای وجود یک سازمان در نظر گرفت. "بدون اعتماد به رهبر، غریزه برای بقا می گیرد و بیش از هزینه های سازمان را در هرج و مرج، و بازسازی آن بسیار بالاست." [15]

در اخلاق صدای آینده اهمیت بیشتری به دست آورید. با توجه به در دسترس بودن وسایل سریع ارتباطات مانند اینترنت و بین المللی کسب و کار، رفتارهای غیراخلاقی را می توان به راحتی در معرض و منتشر <با هزینه کم و یا هیچ. به درستی گفته شده که "در این دنیای به هم پیوسته، تنها رهبران اخلاقی و شرکت ها زنده خواهد ماند." [16]

برخورد با رفتارهای غیراخلاقی

رسوایی از رفتار غیر اخلاقی در امریکا شرکت کرده اند سوالات را برای انسان معمولی در مورد اثر از دستورالعمل های اخلاقی مطرح شده است. سخت است برای اتخاذ یک تصمیم زمانی که یک حادثه غیر اخلاقی رخ می دهد. باید برای اقدامات غیر اخلاقی مدیران مسئول خواسته می شود مواضع خود را ترک کنند؟ به همان اندازه سخت است برای بازسازی شهرت از دست رفته است. [17]

برخورد با رفتار غیر اخلاقی است با دقت و تجزیه و تحلیل سیستم باید انجام شود. اولین قانون مهم است: "محکوم کردن گناه، گناهکار نیست" [18] وقتی که یک حادثه غیر اخلاقی توسط یک فرد رخ می دهد، مهم است که "برچسب زدن به رفتار غیر اخلاقی را برای آنچه در آن است". خطوط شفاف باید میان رفتار قابل قبول و غیر قابل قبول شده است.

بهتر است تا متهم به سادگی از کنار تا زمانی که تمام این اتهام تایید شده است. نام شرکت را در خطر است. با اقدام فوری، مردم در داخل و خارج از سازمان تضمین شده است که این شرکت به عنوان یک کل از نگرانی های اخلاقی آگاه است.

اخلاق نیز باید به طور مداوم با طبیعت در حال تغییر از صنعت خود را به روز رسانی است. به عنوان مثال، شکست اخلاقی در زمینه هایی مانند ارتباطات از راه دور، حسابداری، و مراقبت های بهداشتی، می تواند تا حدی به ساختار به سرعت در حال تغییر نسبت داده و از این صنایع است. علاوه بر این، رفتار اخلاقی ایجاد شهرت صنعتی گسترده و یکپارچگی است. کسب و کار است که به شدت به دنبال دستورالعمل های اخلاقی خود را بدست آورده، احترام و اعتماد از تامین کنندگان و خریداران. این می تواند فرصت هایی برای مشارکت کسب و کار و کاهش هزینه های معامله از مدیریت ارتباط مداوم را افزایش دهد. از طرف دیگر، رفتار اخلاقی، می تواند فواید دیگری هم دارد از جمله سهولت در جذب کارکنان و تامین مالی سرمایه گذاری های کسب و کار آینده است.

E-اخلاق کسب و کار

نگهداری در مشاهده رشد سرسام آور از خدمات فناوری اطلاعات، احساس کردم که یک نیاز واقعی برای بحث در مورد توسعه سازمانی در پرتو کسب و کار الکترونیکی وجود دارد. اینترنت تبدیل به کسب و کار در محیط کسب و کار امروز انجام شده است. فرصت های بی شماری پدید آمده است. از سوی دیگر، معضل جدید نیز مانند قوانین متضاد پدید آمده است، مدلهای اجتماعی، و عملیات های مختلف کسب و کار است. سناریوهای جدید ظهور کرده است که نیاز به یک تعریف روشن با توجه به نظام های حقوقی است. [19]

چالش های جدیدی که توسط شرکت های تجاری مواجه شده شامل برخورد با آسیب پذیری های مختلف حقوقی که کارمندان یک شرکت را به معرض. به عنوان مثال، در جهان گسترده ای از اینترنت اجازه می دهد تا گزینه های بی شماری از دانلود نرم افزار بدون مجوز در شبکه یک شرکت، پورنوگرافی و دیگر مسائل مرتبط است. این مشکلات می تواند زیان های مالی شرکت با توجه به چالش های قانونی در صورت نقض حریم خصوصی، صلاحیت این دادگاه ها و کپی رایت می شود. قوانین برای چنین مسائلی هستند هنوز در مراحل ابتدایی خود است. بنابراین بسیاری از این گونه موارد در سوابق تاسیس قانونی حل و فصل شده است. علاوه بر این، اختلافات در سراسر مرزهای دولت نیز سردرگمی شود. این می تواند مشکلاتی را در توسعه سازمان را ایجاد کنید.

علاوه بر این، مسائل دیگر مانند هرزنامه - ایمیل های ناخواسته؛ پروفایل - مسائل مربوط به حفظ حریم خصوصی و حفاظت از مصرف کننده؛ و حقوق نشر و غیره نیز مشکلات مختلف که نیاز به یک تعریف روشن و حل ایجاد کنید. بسیاری از شرکت ها در تکنیک های بازاریابی به طوری که تصور می شود اخلاقی بد می کنند. در میان تمام این مسائل، تلاش های در جریان برای مقابله با حالات. با این حال اجرای چنین قوانینی در سراسر مرزهای بین المللی خواهد شد که یک مشکل است. [20]

فن آوری در ایجاد معضلات اخلاقی جدید منجر شده است. به عنوان مثال اینترنت شرکت مستقر در نیویورک، تبلیغات، دابلکلیک شرکت، برنامه های ساخته شده برای به اشتراک گذاشتن اطلاعات مربوط به مشتری با یک شرکت بازاریابی خارج از خط. این داد و بیداد از طرفداران مصرف کننده ایجاد آن را به عنوان نقض اطلاعات "محرمانه"، تصور می شد. این جنجال مخدوش تصویر شرکت و پرسش در مورد آینده بازاریابی آنلاین است. [21]

نتیجه

اخلاق را تشکیل می دهند، پایه و اساس هر سیستم به خوبی عمل مترقی است. در واقع، معاملات انسان را بر اعتماد استوار است. هنگامی که اعتماد به خطر بیافتد، اختلالات ایجاد شده که به نوبه خود ایجاد مشکلات بیشتر برای یک سازمان است.

بهبود رفتار اخلاقی در هر سازمان، ارائه می دهد از مزایای بی شمار است. چشم انداز کارآفرینی، رتبه های معروفیت برای خرید و فروش اخلاقی تا حد زیادی می تواند فرصت هایی برای مشارکت کسب و کار را تقویت می کنند. علاوه بر این به کاهش هزینه های معامله، رضایت نیروی کار نیز افزایش می دهد در نتیجه حصول اطمینان از عملکرد صاف از سازمان است.

در این سن و سال از تخریب اخلاقی، ما به عنوان افراد و سازمان ها نیاز به دوباره کشف شیوه های خوب است که بر اساس صداقت، صداقت و اعتماد شد. اگر هر فرد دارای خود را برای / اقدامات خود پاسخگو و معتقد است که در رفتار اخلاقی، بسیاری از مشکلات ما حل خواهد شد. ما باید تلاش های واقعی برای بهبود عملکرد خود، آنها را مدرن که در صورت لزوم، و اعمال آنها را در کلیت. این است که به درستی گفت که "استفاده از اصول اخلاقی است که آنها به طور کلی، آنها دستورالعمل ها، آنها می توانند به شرایط و فرهنگ های مختلف، بدون از دست دادن ذات خود را وفق دهند". [22] معضل این است که علاوه بر داشتن رفتار صدا از نظر اخلاقی، این مشکل هنوز باقی مانده است: آنچه به منزله رفتار اخلاقی است؟ به عبارت دیگر، که تعریف می کند که واقعا چه اخلاقی!

پیوند به بیرون

1. رفیق دکتر عیسی Beekun، دانشگاه نوادا و بنیاد آموزش اسلامی، نوامبر 01، 1996، کپی رایت © 1996، موسسه بین المللی تفکر اسلامی، http://www.islamist.org/images/ethicshm.pdf

2. مهارت های زندگی کانون مربیان بریتیش کلمبیا http://www.calsca.com/ethics_lscabc.htm و

3. کوین C. P. سفید، Wooten و Loius از مشکلات اخلاقی در عمل سازمان توسعه، آموزش و توسعه، مجله، سال 1983، EBSCO چاپ و نشر

4. توماس I. سفید، دکترا، حل معضل اخلاقی www.ethicsandbusiness.org

5. رابرت دیویسون و Kock ند، اخلاق حرفه ای http://www.is.cityu.edu.hk/research/resources/isworld/ethics/index.htm # تعریف

6. راهنمایی برای نوشتن یک کد اخلاق توسط Chris مک دونالد، http://www.ethicsweb.ca/codes/coe3.htm دکتری

7. مایکل دیویس، تفکر مانند یک مهندس: یک کد از اخلاق، کپی رایت © از سال 1991 توسط انتشارات دانشگاه پرینستون

8. چانگ، جولیا، فروش و مدیریت بازاریابی است. Nov2003، جلد. 155 شماره 11، کسب و کار منبع برتر

9. مایکل Hackworth، فقط اخلاقی زنده ماندن، رهبری و در انصاف و صداقت را حس می کند کسب و کار خوب است. http://www.scu.edu/ethics/publications/iie/v10n2/ethical-surv.html

10. کرک O. هانسون، مقابله با رفتار غیر اخلاقی، ژانویه 1، 2003 http://www.scu.edu/ethics/publications/ethicalperspectives/confronting.html

11. کرک O. هانسون، شروع خوب، سرمایه گذاری های جدید می تواند بخشی از اخلاق طرح کسب و کار خود را http://www.scu.edu/ethics/publications/iie/v12n1/goodstart.htm

12. شنی قم، وب وحشی وحشی: قرار گرفتن در معرض حقوقی در اینترنت، مجله نرم افزار. Englewood: نوامبر 1997. جلد 17

13. زکریا توبیاس، اخلاق کسب و کار الکترونیکی، کامپیوتر

http://www.computerworld.com/printthis/2000/0 4814،53391،00. HTML غیر فعال

[1] Beekun، اخلاق کسب و کار اسلامی، موسسه بین المللی اسلامی فکر

[2] سفید، حل و فصل معضل اخلاقی

[3] Beekun، اخلاق کسب و کار اسلامی، موسسه بین المللی اسلامی فکر

[4] چانگ، جولیا، فروش و مدیریت بازاریابی است. Nov2003

[5] چانگ، جولیا، فروش و مدیریت بازاریابی است. Nov2003

[6] Wooten و سفید، مشکلات اخلاقی در عمل سازمان توسعه

[7] Wooten و سفید، مشکلات اخلاقی در عمل سازمان توسعه

[8] سفید، حل و فصل معضل اخلاقی

[9] مهارت های زندگی کانون مربیان بریتیش کلمبیا

[10] ارشاد برای نوشتن یک کد اخلاق توسط کریس مک دونالد، دکتری

[11] مایکل دیویس، تفکر مانند یک مهندس: محل کد اخلاق

[12] Beekun، اخلاق کسب و کار اسلامی، موسسه بین المللی اسلامی فکر

[13] مایکل Hackworth، فقط زنده ماندن اخلاقی

[14] فقط زنده ماندن اخلاقی

[15] فقط اخلاقی برای زنده ماندن

[16] فقط اخلاقی برای زنده ماندن

[17] هانسون، مقابله با رفتار غیر اخلاقی

[18] هانسون، یک شروع خوب

[19] قم، وب وحشی وحشی: قرار گرفتن در معرض حقوقی در اینترنت

[20] قم، وب وحشی وحشی: قرار گرفتن در معرض حقوقی در اینترنت

[21] توبیاس، اخلاق در تجارت الکترونیک